Sino al 31.12.2023, l’Azienda Speciale Consortile Garda Sociale non ha adottato un “sistema di gestione della performance”.
L’Azienda ha erogato il premio di produzione ai dipendenti secondo quanto previsto dall’accordo Regionale per l’applicazione del CCNL UNEBA e cioè nella misura del 2,5% dell’imponibile contributivo dell’anno.
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ANNO |
TOTALE PREMIO |
PERIODO EROGAZIONE |
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2020 |
€ 19.144,59 |
Mensilità di giugno |
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2021 |
€ 22.779,48 |
Mensilità di giugno |
La ripartizione delle somme stanziate a titolo di premio di produzione in sede di accordo di armonizzazione per il passaggio dal CCNL UNEBA al CCNL Funzioni Locali, di competenza degli anni 2022 e 2023, in assenza del sistema di gestione della performance, sarà effettuata proporzionalmente, come indicato dalla nota verbale dell’accordo decentrato relativo al triennio 2023-2025.
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ANNO |
TOTALE PREMIO |
PERIODO EROGAZIONE |
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2022 |
€ 37.111,11 |
Mensilità gennaio 2024 |
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2023 |
€ 37.111,11 |
Mensilità aprile 2024 |